اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد

اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد )

· • • • • • • • °° • اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب سیستم فرآیندگرای جبران خدمت › › نرمافزارحقوقنرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب سیستم فرآیندگرای جبران خدمت › › نرمافزارحقوق نرم افزار حقوق و دستمزد ، سیستمی برای دریافت و ثبت کارکردها، محاسبه حقوق و مزایا و انواع کسور قانونی و رسمی، پرداخت حقوق ماهانه کارکنان، دریافت انواع گزارشها و فایلهای قانونی و ارسال برای اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان در با استفاده › › اسکریپتسیستماسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان در با استفاده › › اسکریپتسیستم درباره سیستم مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان این پروژه با استفاده از موارد زیر توسعه یافته است نسخه پایگاه داده فریم ورک جاوا اسکریپت جی کوئری آژاکس چارچوب بوت استرپ سیستم حقوق و دستمزد چیست و چرا باید از آن استفاده کنیم؟ › › سیستم حقوق و دستمزد چیست و چرا باید از آن استفاده کنیم؟ › › در این مقاله به بررسی نحوه فرایند سیستم‌های حقوق و دستمزد می‌پردازیم و ۶ دلیل اهمیت این سیستم‌ها و نحوه ایجاد سیستم حقوق و دستمزد در اکسل را بررسی می‌کنیم از کدام نرم افزار حقوق دستمزد استفاده کنم؟ کاوان، سیستم › › از کدام نرم افزار حقوق دستمزد استفاده کنم؟ کاوان، سیستم › › نرم افزار مدیریت کسب و کار کاوان با داشتن چهار ماژول حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، منابع انسانی و ارتباط با مشتریان، همه فرآیندهای سازمانی شرکت شما را پوشش می‌دهد کاربرد نرم افزار حقوق و دستمزد در سازمان نرم افزار حقوق و دستمزد ، در هر سازمان از اجزای مهم پیاده سازی یک سامانه جامع منابع انسانی حرفه ای و ابزاری برای محاسبه و جبران خدمت کارکنان می باشد به دنبال گستردگی و تنوع فعالیت در سازمان ها، لزوم تدوین و تعریف انواع روش های مختلف محاسبه حقوق ، مفهومی ضروری پیدا نموده است نرمافزارحقوقودستمزد صدور احکام پیوست نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست ، اطلاعات احکام و قراردادهای پرسنلی صادر شده در نرم افزار پرسنلی، کارگزینی و صدور احکام پیوست را به صورت سالانه یا در مقاطع خاص دریافت می نماید نرمافزارحقوقودستمزد لزوم تعریف انواع روش های محاسبه حقوق به دنبال گستردگی و تنوع فعالیت در سازمان ها، لزوم تدوین و تعریف انواع روش های مختلف محاسبه حقوق ، مفهومی ضروری پیدا نموده است برای پوشش دادن به نیازهای مطرح شده در این حوزه، انواع روش های استخدامی به وجود آمده است رسمی، پیمانی، قراردادی، ساعتی، خرید خدمت، روزمزد، مشاوره ا‌ی، کارگری و… نرمافزارحقوقودستمزد انواع روش استخدامی برای پوشش دادن نیازهای مطرح شده برای پوشش دادن به نیازهای مطرح شده در این حوزه، انواع روش های استخدامی به وجود آمده است رسمی، پیمانی، قراردادی، ساعتی، خرید خدمت، روزمزد، مشاوره ا‌ی، کارگری و… نرمافزارحقوقودستمزد آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار › › آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار › › قرارداد کار قرارداد کار کارکنان در سپیدار همکاران سیستم برای ثبت قرارداد جدید اطلاعات استقرار جدید در سپیدار برای ثبت اطلاعات استقرار اطلاعات ماهانه در سپیدار عامل جدید در سپیدار محاسبات تقسیط وام پرسنلی اصلاح مانده مرخصی در حقوق و دستمزد سپیدار قرارداد کار شامل مواردی از اطلاعات کارمندان است که مابین کارمند و کارفرما به صورت رسمی، موقت، پیمانی و یا روزمزد و … تعریف و منعقد می‌شود در قرارداد شامل تاریخ شروع به کار کارکنان، اطلاعات شخصی کارکنان، محل خدمت، شغل و مبالغ قابل دریافت در قبال کار انجام شده با کارمند بسته می‌شود قرارداد کار در سپیدار سیستم را به دو نوع استخدام و اصلاح قرارداد می‌توان دسته‌بندی کرد قرارداد جدید برای مواقعی است که سیستم حقوق دستمزد برای اولین بار برای آن کارمند تعریف می‌کنیم و مورد استفاده قرار می‌گیرد قرارداد اصلاحی برای مواقعی است که در یک تاریخی در اطلاعات کارمند و مبالغ تعریف شده اصلاح باید انجام بشود مثلاً در ماه اول حقوق پایه طب نکته برای اصلاح قرارداد و یا هر کدام از قسمت‌های قرارداد کار، بعد از محاسبه، باید قرارداد جدید باز شود و نوع قرارداد اصلاح شده، انتخاب شود تا از این تاریخ صدور قرارداد به بعد بر حسب تغییرات انجام شده محاسبه حقوق انجام شود استقرار ورود اطلاعات قبل از راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد سپیدار می‌باشد اطلاعات استقرار را زمانی ثبت می‌کنیم که کارمند از بابت ماه‌های گذشته مانند کارکرد روزانه، کارکرد عیدی، سنوات گذشته و مانده مرخصی اطلاعات داشته باشد تا برحسب این اطلاعات محاسبه حقوق‌ ماه‌های بعد انجام شود در سیستم حقوق و دستمزد، اطلاعات استقرار جدید را اجرا کنید کارمند مورد نظر را انتخاب کنید ماه استقرار را مشخص کنید مثلاً جمع روزهای کارکرد، جمع درآمد مشمول مالیات در ماه جاری، جمع مالیات پرداخت شده، سنوات، روزهای عیدی و همچنین مانده مرخصی قبل تاریخ استقرار را وارد کنید برای ثبت اطلاعات روزانه و ماهانه کارکنان، از اطلاعات ماهانه برای این کار استفاده می‌کنیم برای این کار اطلاعات ماهانه را باز کنید سال و ماه مورد نظر را وارد کنید بعد در این صفحه اطلاعات کارکنان اعم از کارکرد روزانه، مساعده، کارکرد اضافه کاری، کارکرد کسر کار و… را وارد می‌کنیم نکته در اطلاعات ماهانه فقط عامل‌هایی که از طبقه کارکرد و ورود دستی باشن برای ایجاد یک عامل حقوقی می‌توان از عامل جدید برای اضافه کردن عامل استفاده کرد عامل جدید را از سیستم حقوق دستمزد کلیک کنید عنوان را وارد کنید مثلاً حق آکورد در عامل چهار نوع طبقه موجود است که شامل کارکرد، کسور، مزایا، تعهدات کارفرما که بسته به نوع عامل می‌توان برحسب این انتخاب کرد طبقه مزایا به سه نوع قابل تقسیم است قرارداد ثابت، محاسباتی، ورو برای انجام محاسبات حقوق، عیدی، بازخرید مرخصی، سنوات، ذخیره سنوات و ذخیره مرخصی از قسمت محاسبات استفاده می‌کنیم برای این کار از سیستم حقوق و دستمزد، محاسبات را اجرا و ماه مورد نظر را وارد کنید کارکنان را انتخاب و محاسبه را کلیک کنید سیستم برحسب قرارداد ثبت شده و اطلاعات ماهانه داده شده و فرمول‌های تنظیم شده، محاسبه حقوق برای کارمندان را انجام می‌د تقسیط وام پرسنلی برای قسط‌ بندی وام‌ها دریافتنی پرسنل انجام می‌شود برای این کار در سیستم حقوق و دستمزد تقسیط وام پرسنلی جدید را اجرا کنید نوع را “وام کارمندی” انتخاب کنید در قسمت “مربوط به” نوع وام جدید مثلاً با عنوان وام کارمندی را ثبت کنید و در این قسمت وارد کنید طرف مقابل کارمند مورد نظر، تاریخ دریافت وام و مبلغ اصل وام را هم وارد کنید و از از فرم ” اصلاح مانده مرخصی” زمانی استفاده می‌کنیم که به هر دلیلی مانده مرخصی کارمندی اشتباه شده است از این فرم می‌توانیم مانده مرخصی کارکنان را اصلاح کرد تا از ماه‌های بعد طبق این اصلاحات انجام شده محاسبه مانده مرخصی انجام شود برای اصلاح مانده مرخصی کارکنان، مثلاً محاسبه حقوق فروردین ماه که انجام شد و بخواهیم از اردیبهشت طبق مانده مرخصی درست پیش ب آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن چطور › نظامحقوقوآشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن چطور › نظامحقوقو · مدل کلی مدیریت حقوق و دستمزد، ایجاد و مدیریت یک سیستم پرداخت را بر پایه‌ی چهار عامل اصلی، شامل می‌شود این چهار عامل عبارت‌اند از سازگاری داخلی، رقابت خارجی، مشارکت کارکنان، برنامه‌های اسکریپت مدیریت کارکنان سیستم حقوق و دستمزد آنلاین › › اسکریپتمدیریتاسکریپت مدیریت کارکنان سیستم حقوق و دستمزد آنلاین › › اسکریپتمدیریت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد یک برنامه نرم افزاری است که به مدیریت سوابق کارکنان، حقوق، مالیات و سایر جزئیات مالی مربوط به حقوق و دستمزد در یک تجارت کمک می کند اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد به انگلیسی اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد به انگلیسی اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد در سال های اخیر اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد در سال های اخیر اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق اسکریپت سیستم مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق